+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о департаменте по управлению персоналом 2018

Положение о департаменте по управлению персоналом 2018

Функционально структура службы имеет разветвленную структуру по регионам, с централизованным управлением Администрацией организации. Служба управления персоналом далее по тексту Служба непосредственно подчиняется заместителю руководителя организации. Службу возглавляет руководитель, назначаемый и освобождаемый от должности приказом руководителя генерального директора организации. В период отсутствия руководителя управления персоналом его права и обязанности переходят к лицу, назначенному распоряжением генерального директора. Сотрудники Службы назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению руководителя службы, региональных заводов — начальниками производств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пример положения об отделе персонала крупной фармацевтической торговой компании, составленный мной в г.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ

Функционально структура службы имеет разветвленную структуру по регионам, с централизованным управлением Администрацией организации. Служба управления персоналом далее по тексту Служба непосредственно подчиняется заместителю руководителя организации.

Службу возглавляет руководитель, назначаемый и освобождаемый от должности приказом руководителя генерального директора организации. В период отсутствия руководителя управления персоналом его права и обязанности переходят к лицу, назначенному распоряжением генерального директора.

Сотрудники Службы назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению руководителя службы, региональных заводов — начальниками производств. Квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность руководителя Службы и других работников регламентируются должностными инструкциями, утвержденными руководителем организации.

В своей деятельности Служба руководствуется действующим законодательством, нормативно-правовыми актами и методическими материалами по вопросам деятельности, организационно-распорядительными документами самой организации, приказами и распоряжениями руководителя организации, распоряжениями и указаниями заместителя руководителя, настоящим положением. В состав Службы входят — менеджер по персоналу Москва , начальник отдела кадров и специалист по кадрам Электросталь , начальник отдела кадров и специалист по кадрам Оболенск , менеджер по персоналу Краснодар , специалист по кадрам Воронеж , специалист по кадрам Саратов , секретарь с возложением обязанностей специалиста по кадрам Набережные Челны , экономист с возложением обязанностей специалиста по кадрам Ставрополь.

Организация деятельности Службы строится на основе четкого распределения между работниками функций и задач, прав и обязанностей, определенных должностными инструкциями. Должностные инструкции для работником Службы разрабатываются руководителем Службы и утверждаются генеральным директором организации.

Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Разработка прогнозов,определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Обеспечение организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями ее деятельности. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.

Совместно с руководителями заинтересованных подразделений подбор и отбор работников и внесение соответствующих предложений об их назначении на должности,оформление необходимой кадровой документации.

Осуществление подбора персонала в соответствии со штатным расписанием и производственными задачами Организации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Разработка системы адаптации сотрудников Организации, отслеживание результатов прохождения испытательного срока. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.

Ведение установленной документации по кадрам. Подготовка соответствующих материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях организации.

Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. Организация аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии.

Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Обеспечение разработки мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением.

Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.

Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников. Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени, снижению текучести кадров, созданию благоприятиных условий труда, совершенствованию системы управления персоналом.

Создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность компании Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о подразделениях, должностные инструкции и иные локальные нормативные акты. Своевременная коррекция отдельных положений локальной нормативной документации в соответствии с изменениями, происходящими в деятельности компании.

Оказание консалтинговых услуг руководителям подразделений компании по вопросам управления персоналом, разрешению конфликтных ситуаций и пр. Оказание методической и консультационной помощи руководителям подразделений по разработке и внедрению систем материального и морального стимулирования сотрудников соответствующих подразделений.

Разработка штатных расписаний и своевременное отражение в них изменений, происходящих в Организации.

Разработка, внедрение и контроль системы социальных гарантий, направленных на удержание ключевых сотрудников Организации. Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений.

Контролировать в структурных подразделениях соблюдение законодательства о труде, порядка предоставления установленных льгот и преимуществ. Давать руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции сл. Требовать и получать от всех структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач. Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согласования с руководителем организации.

Представительствовать в установленном порядке от имени организации по вопросам, относящимся к компетенции Службы во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе кадровыми агентствами и службами занятости.

Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых в организации по кадровым вопросам. Контролировать в подразделениях соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и компенсаций. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение Службой функций, предусмотренных настоящим положением, несет руководитель. Работники Службы при оценке деловых качеств персонала обязаны исходить только из официально полученных данных и материалов и не вправе разглашать персональные данные о работниках.

Какую школу для секретарей выбрать? Персональный ассистент — это не временная работа, а профессия, жизненный путь, который выбирают сознательно. Главная Энциклопедия Кадровое делопроизводство 7. Регламентирующие работу документы - Положение о службе управления персоналом. Предыдущая статья Следующая статья. Общие положения 1.

Основные задачи Службы На Службу возложены следующие задачи: 3. Подбор и расстановка кадров. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров. Учет кадров. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников организации. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры организации. Разработка и реализация системы подбора и адаптации сотрудников Организации. Функции Служба выполняет следующие функции: 4.

Обеспечение разработки кадровой политики и стратегии в организации. Разработка условий приема на работу,подготовка и организация работы. Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Установление прямых договорных связей с соответствующими учебными заведениями, службами занятости и кадровыми агентствами. Обеспечение учета личного состава. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям. Выдача справок о работе на предприятии, занимаемой должности и размере заработной платы. Оформление и учет командировок. Табельный учет. Анализ текучести кадров. Разработка оргструктуры Организации в соответствии с задачами развития. Контроль соблюдения трудового законодательства и трубований локальных нормативных актов.

Участие в организации корпоративных мероприятий. Права Служба имеет право: 5. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию Службы. Взаимодействие с Департаментами, отделами,службами Организации Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящим положением, Служба взаимодействует: 6. Со всеми Департаментами,отделами, службами Организации по вопросам: Получения: - заявок на рабочих и служащих; - характеристик на работников, представляемых к поощрению; - характеристик на работников, привлекаемых к материальной и дисциплинарной ответственности; - объяснительных записок от нарушителей трудовой и профессиональной дисциплины; - предложений по составлению графиков отпусков; Предоставления: - решений о поощрении работников; - копий приказов о приеме, перемещении и увольнении; - утвержденных графиков отпусков; - решений аттестационной комиссии; 6.

С Финансовым Департаментом по вопросам: Получения: - справок о заработной плате для оформления пенсий; - материалов для выдачи справок работникам о работе на предприятии, занимаемой должности выполняемой работы в размере заработной платы.

Предоставления: - сведений о приеме, перемещении и увольнении работников; - проектов приказов о приеме и увольнении и перемещении материальноответственных лиц; - табелей учета рабочего времени; - графика отпусков; - листков временной нетрудоспособности к оплате. С Планово-экономическим отделом по вопросам: Получения: - штатного расписания; - схем должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате; - показателей по труду и заработной плате; - положений о премировании работников; - расчетов фондов заработной платы; - расчетов потребности в рабочих и служащих; Предоставления: - сведений о приеме, перемещении и увольнении работников; - сведений о списочной численности работников; - данных о текучести кадров; 6.

С Департаментами, отделами и службами по вопросам: Получения: - графиков направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации; - списков работников, обучающихся в средних специальных и высших образовательных заведениях; - планов проведения занятий, сведений об успеваемости учащихся и сроках обучения; - результатов итоговых экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства; - предложений по составу аттестационных комиссий; Предоставления: - расчетов потребности в квалификационных кадрах по отдельным должностям, профессиям; - сведений о качественном составе работников организации.

С юридической службой по вопросам: Получения: - сведений об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении; - разъяснения действующего законодательства и порядка его применения.

Предоставления: - проектов трудовых договоров с руководящими работниками предприятия; - заявок на разъяснение действующего законодательства. Ответственность 7. На руководителя Службы возлагается персональная ответственность за: - организацию деятельности Службы по выполнению стоящих задач и функций, - организацию оперативной и качественной подготовки документов, ведение делопроизводства в соответствии с правилами и инструкциями; - соблюдение работниками Службы трудовой и производственной дисциплины; - обеспечение сохранности имущества, - подбор, расстановку и деятельность работников Службы.

Ответственность работников Службы устанавливается должностными инструкциями. Для доступа к файлам, зарегистрируйтесь на сайте. Документация Профессиональный стандарт. Новое в сообществах Документооборот с нуля Запрос информации Какую школу для секретарей выбрать? Отказ по визе.

Положение о департаменте управления персоналом

Открыть в формате Word. Департамент управления персоналом возглавляет начальник Департамента, который назначается на должность приказом директора ООО "ХХХХ" по согласованию с Советом директоров и подчиняется непосредственно директору предприятия. Работники Департамента управления персоналом назначаются на должности приказом директора по представлению директора Департамента управления персоналом с согласованием своих непосредственных руководителей. Структуру и штатную численность Департамента управления персоналом утверждает Совет директоров исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению директора ООО "ХХХХ" с согласованием директора Департамента управления персоналом. Департамент управления персоналом имеет в своем составе начальника Департамента, заместителя начальника Департамента, а также отдел организации и оплаты труда, отдел кадров, юридический отдел, психолога, которые подчиняется непосредственно начальнику Департамента. Инженер по нормированию труда выполняет свои функции в соответствии с должностной инструкцией, разрабатываемой начальником отдела организации и оплаты труда и утверждаемой генеральным директором ООО "ХХХХ" по согласованию с директором Департамента управления персоналом. Обеспечение ООО "ХХХХ" трудовыми ресурсами необходимого количества и качества в соответствии с целями компании и стратегией ее развития.

ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Государственного агентства по регулированию топливно-энергетического комплекса при Правительстве Кыргызской Республики. HTML code is not allowed. Государственное агентство по регулированию топливно-энергетического комплекса при Правительстве Кыргызской Республики. Адрес: г. Бишкек, ул.

Отдел управления персоналом кадровая служба далее — Отдел является структурным подразделением Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде Республики Казахстан аппарата Верховного Суда Республики Казахстан далее - Департамент. Структура, штатная численность Отдела утверждается Руководителем Департамента в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Отдел при осуществлении возложенных на него основных задач и функций имеет права и обязанности:. Заведующий Отделом осуществляет общее руководство деятельностью Отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и осуществление им своих функций. Документы, направляемые от имени Отдела в другие структурные подразделения по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, подписываются заведующим Отделом, а в случае отсутствия — лицом его замещающим.

Отдел управления персоналом кадровая служба далее — Отдел является структурным подразделением Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде Республики Казахстан аппарата Верховного Суда Республики Казахстан далее - Департамент. Структура, штатная численность Отдела утверждается Руководителем Департамента в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Общие положения 1. Силин г В своей деятельности Управление руководствуется действующим законодательством России, Уставом и Коллективным договором, и другими локальными актами УрГЭУ касающимися деятельности управления, приказами по университету, настоящим Положением, должностными инструкциями. Структура управления 2.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ ПСП -16

Общие положения Служба управления персоналом железной дороги: 1. Является самостоятельным структурным подразделением управления железной дороги и подчиняется начальнику железной дороги заместителю начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам В своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, приказами, указаниями и другими нормативными и иными актами Министерства путей сообщения Российской Федерации и железной дороги, а также настоящим Положением Имеет круглую печать со своим наименованием. Основные задачи и функции 2.

.

Положение о департаменте по управлению персоналом 2018

.

- Положение о службе управления персоналом

.

ПОЛОЖЕНИЕ об Отделе управления персоналом (кадровая служба) Департамента по обеспечению деятельности судов при.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: HR менеджер: его роль в компании. Управление персоналом - Бизнес-Конструктор
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клим

    Тут легко кто меня как мента остановит при обыске и изъятии вычислительной техники. Позже загрузить кучу мемов шмемов и запрещенных данных.

  2. Иннокентий

    Доброго дня, Тарас. Дана тема цікава, та корисна!

  3. siecracunvi

    Вже рік йде тяганина, місяць назад суд прийняв рішення в нашу користь, але геокадастр не виконує рішення суду. Продолжение следует )

  4. Лилиана

    Яких надана Верховною Радою України, є частиною національного