+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Продлен ли декретный отпуск до 4 5 лет

Продлен ли декретный отпуск до 4 5 лет

Декретный отпуск — это срок, в течение которого осуществляется рождение ребенка у сотрудницы и уход за ним до 1,5 или 3 лет. С недавнего времени у декретниц появилась возможность продлевать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4 лет и 6 месяцев, однако воспользоваться данной возможностью можно только в том случае, если работодатель не против отпустить работницу в такой неоплачиваемый отпуск. При этом декретный отпуск можно разделить на несколько объемных периодов, каждый из которых играет свою роль в определении длительности отдыха:. С одной стороны такая возможность позволяет уделить ребенку большее количество времени и дать ему основы воспитания, чтобы в будущем он мог быть достойным членом общества, с другой — за дополнительное время нахождения с ребенком никаких льгот или пособий не предусматривается. При этом существует возможность оформления декрета не только на мать ребенка, но и на его отца, бабушку или дедушку, если на момент рождения они сохраняют трудоспособность. В таком случае по месту работы женщины выплачиваются компенсационные выплаты по беременности и родам, а также предоставляется отпуск длительностью около дней, но основной отпуск получает близкий член семьи, который впоследствии и будет осуществлять присмотр за малолетним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многоплодность дня Данная часть отпуска признается больничным, и выплаты предоставляются на основании листа о временной нетрудоспособности, поэтому расчет компенсационных выплат происходит по строго определенной схеме.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет

В соответствии с законодательством, а именно согласно статье ТК РФ, каждая работающая женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты — в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска , что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год — до ухода беременной в декрет сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей. В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным — 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы — разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом. Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ.

Так, на основании статьи ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора.

В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется. Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу — увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в году происходит без изменений. В году были внесены только поправки относительно размера выплат. Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление.

Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам , или дня. Остальное предоставляется только по заявлению — это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность. Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка.

В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой.

Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Автоматического увеличения времени отдыха нет — женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату — когда малышу исполнится 3 года. Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора.

Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока. Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:. Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК врачебно-консультационной комиссии.

Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку. Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно — подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:. Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе.

Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки — руководитель компании ставит личную подпись. После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов.

При отказе сотрудницу оповестят. При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:. Справка ВКК — врачебно-консультационной комиссии — оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного — ребенка или женщины. Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта.

В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей ТК РФ, где подобное не оговаривается.

Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета.

Исключением выступает наличие злокачественных новообразований. Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости.

В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте. Вообще, лучше рассчитывать на длительный декрет, пусть даже и за свой счет. Что хорошего в том, чтобы заниматься работой в ущерб своему ребенку и семье. Конечно декретный отпуск это хорошо, но что же происходит по факту, декретные пособия платят всего до достижению ребенком 18 месяцев. Но это такие минимальные копейки, на которые нельзя прокормить ребенка.

Да и многие мамы выходят на работу при первой возможности так как безденежье да еще и с ребенком на руках — сильно влияет на нервную систему. Elena Volodko. Как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком? Условия декрета для мужчин в России. Пособие по уходу за ребенком для неработающих в году: размер и этапы назначения. Досрочная пенсия по уходу за ребенком-инвалидом в году. Можно ли взять отпуск перед декретом по ТК РФ?

Как оформить отпуск авансом? Увольнение во время отпуска по собственному желанию: подача заявления, отработка, декрет. Что изменилось в предоставлении отпуска с года согласно Трудовому Кодексу?

Отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости. О срочном трудовом договоре: условия заключения, сроки, продление, важные вопросы.

Особенности оформления отпуска без сохранения заработной платы. Назначение и выплата пособий в связи с материнством — Простая схема порядка получения выплат. Из декрета в декрет — выплаты на работе. Больничный лист по беременности и родам. Кому выдается? На какой срок? Самостоятельный расчет размеров пособия. Декретный отпуск — новый закон, выплата пособия, порядок получения. Как оформить получение ежемесячной выплаты из материнского капитала.

Молочная кухня: кому положено получение, как оформить, список продуктов. Порядок расчета больничного листа по беременности и родам в году с примерами.

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 4,5 или 6 лет?

Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех до 4,5 лет. Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет - все эти периоды будут включены в трудовой стаж. Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном. Таким образом, с 1 января года матери будут получать страховые взносы, если у них по очереди рождаются три ребенка.

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком: рассмотрим правовые тонкости. ИЮЛЬ 2016

Акция месяца 8 88 Есть ли у работницы возможность продлить декретный отпуск до 4 с половиной лет? Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать в.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В соответствии с законодательством, а именно согласно статье ТК РФ, каждая работающая женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты — в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска , что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:.

Декретный отпуск продлили до 4 5 лет

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы. Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством. Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Кроме того, остаться дома и присматривать за малышом может не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка — им тоже оплатят отсутствие на работе. На самом деле отпуск по уходу за малышом четыре с половиной года возможен и сейчас — если сотрудница сумеет договориться со своим работодателем.

Продление декретного отпуска

.

Продление декретного отпуска после 3 лет

.

Декретный отпуск до 4,5 лет, особенности декретного отпуска до 4,5 право подать заявление на продление отпуска до 3 и 4,5 лет.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение детского пособия до 3 лет - Путинские выплаты - 50 рублей
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    Сошлитесь на какой-либо НПА, где написано, что президент может продлить ВП без согласия ВР. В законе о ВП, я нашол только одну норму единаличного решения президента досрочная отмена ВП. А так же норму, что ВП отменяется в указанный в указе срок. О продлении вообще в законе не нашел ((

  2. Елисей

    Новость хорошая.Вот только долго она не продержится,это-же золотое дно для корупционеров. Как-же они без денег останутся.

  3. Ксения

    Тарас спасибо за науку! Так держаить!

  4. courthone

    Ещё остались трусы и носки

  5. Вячеслав

    Что тут может понравится ? беспомощность граждан перед системой, которая паразитирует ?